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空間デザインの現場の記録 — プロジェクトの裏側、チームインタビュー、インサイトをお届けします。

인사이트2026年4月29日
空間の雰囲気を変える：SPACEBASEの家具デザイン
内装工事が終わってはじめて見えてくるものがある。壁紙も、照明も、床材も気に入っているのに、その中に置かれた一つのテーブルが空間全体の雰囲気をぎこちなくしてしまうという経験。誰よりも自社ブランドのアイデンティティをよく理解しているあなたが、いざ社屋の内装となるとその物語を持ち出せずにいるのなら、注目してほしい。SPACEBASEは家具を、単に空間を埋めるオブジェとは見なさない。ブランドの物語を空間の言語へと移し替える過程、それこそがSPACEBASEの「製作家具」が生まれる方法である。数十のプロジェクトを通じて証明してきたSPACEBASEならではのアプローチを、今こそご覧いただきたい。
인사이트2026年3月30日
オフィス拡張を控えたスケールアップ・スタートアップが直面する4つの空間ジレンマ
成功した資金調達を経て、100〜300坪規模へのスケールアップを控えているだろうか。オフィス移転を任された担当者は、「ラウンジの広さはどれくらいが適切なのか」「代表室はどう構成すべきか」など、終わりのない空間ジレンマに陥りがちである。SPACEBASEは、こうした漠然とした問いに画一的な正解を示すのではなく、自社にぴったり合った「最適な判断基準」を提案する。実際のプロジェクトミーティングを通じて数多くの悩みを調整し、たった一度の施工で「最初の設計のまま長く機能し続けるオフィス」をどのように完成させるのか——その核心となるノウハウを、今すぐ確認してほしい。
인사이트2026年2月26日
メンバーの没入と問いを呼び起こす社内ラウンジの役割
1年365日のうち、タウンホールミーティングは何日開かれるだろうか。全社行事のために広い空間を割いたものの、普段は何もない死んだ空間として放置されているなら注目してほしい。国内外のスタートアップオフィスのトレンドは、ラウンジとミーティングルームの境界を取り払うことにある。普段は休息と充電を担うラウンジとなり、必要なときにはメンバーが集まってタウンホールミーティングを行うのである。SPACEBASEはここに心理学の理論を加え、空間の効率性を高めつつメンバーのコミュニケーションを最大化するデザインを提案する。空間の浪費は減らし、組織文化は活かすタウンホール設計、その答えに出会ってほしい。
인사이트2026年2月26日
空間から始まる信頼：投資会社のオフィスデザイン5選
プライベートエクイティ（PE）、ベンチャーキャピタル（VC）、アクセラレーター（AC）。これらの企業にとって空間は、単なるオフィス以上の意味を持つ。会社ごとに固有の哲学、価値、信頼性を示す戦略的な空間だからである。「投資会社」だからといって、硬く張り詰めたオフィスばかりを思い浮かべる必要はない。SPACEBASE（以下「SPACEBASE」）が手がけた多彩な雰囲気の投資会社オフィスデザインを見てみてほしい。
인사이트2026年2月5日
オフィスデザインのムードを決める仕上げ材のすべて
室内インテリアの雰囲気を決定づける巨大なキャンバス、それがまさに『壁』である。しかしいざインテリアを始めると、見慣れない用語と数多くの仕上げ材の種類を前に、途方に暮れてしまうことも少なくない。今回の記事では、オフィス空間デザインに主に用いられる塗装、木材、ファブリック、フィルムなど、代表的な壁の仕上げ材の特性と施工のノウハウを集中的に取り上げる。素材ごとの特徴からSPACEBASEの実際の事例、細やかなTIPまで。自社のオフィスにぴったり合った衣装をまとわせるための、選択の基準を確認してほしい。
인사이트2025年10月1日
メンバーの創造性を引き上げるオフィスデザインの原則
良いオフィスは単なる仕事場ではなく、創造性を育てる遊び場にもなりうる。ジョンソンワックスからレゴ、アップル、グーグルまで、世界的な企業は空間を通じてメンバーの思考と協働のあり方を変えてきた。高い天井高と色彩、偶然の出会いのハブ、自然とつながる休息、柔軟な会議空間という四つの原則が、その秘密を示している。本稿を通じて、「空間がいかにして創造性を生み出すのか」という問いへの明快な答えを確かめてほしい。
인사이트2025年8月31日
インテリアデザイナーの視点で見た論峴洞の家具ブランドショールーム2軒
去る6月に新たにオープンしたESTERN EDITION論峴アトリエと、チェアライフスタイルブランドであるSIDIZ論峴フラッグシップストアを、SPACEBASE（以下、SB）が2つのショールームを直接訪れた。
인사이트2025年7月31日
水平的な組織文化をつくる空間デザインの秘密
これまでオフィスという空間は、定められた枠組みの中で機能的に扱われてきた。社員ごとに固定された席、閉ざされた会議室、そして大きく威厳を強調する役員室まで。垂直的な組織文化をそのまま反映した姿である。